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A necessidade de qualificar profissionais para a indústria

Pesquisa do Senai aponta a necessidade de capacitar 13 milhões de pessoas para atuar na indústria

Uma pesquisa realizada pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) mostrou que o Brasil precisa aumentar a qualificação de profissionais para a atuação nas indústrias. Os dados do Mapa do Trabalho Industrial 2017-2020 apontam para uma necessidade de 13 milhões de profissionais necessários para suportar a demanda prevista para os próximos anos no setor.

Esse estudo serve como referência para o Senai embasar a oferta de cursos profissionalizantes e de capacitação e aponta que diversas áreas devem exigir novas contratações, tais como:

– Construção – 3,8 milhões

– Meio Ambiente e Produção – 2,4 milhões

– Metalmecânica – 1,7 milhão

– Alimentos – 1,2 milhão

Outros setores de destaque são: vestuário e calçados, Tecnologia da Informação e Comunicação, Energia e Veículos. A possível retomada da economia brasileira faz com que haja um aumento na demanda de profissionais para atuar nas plantas industriais, assim como investimentos em outros setores, como estrutura e tecnologia da informação.

Atualização

A pesquisa leva em conta não somente novos profissionais, como a atualização dos colaboradores que já atuam no setor. Com os avanços e consequências da chamada Indústria 4.0, os profissionais precisam receber cursos e formação constantes a fim de manter a produtividade do negócio em crescimento.

Uma das formas de obter sucesso nesse aspecto está na retenção de conhecimento, especialmente quando relacionado às responsabilidades do profissional e ao uso de sistemas para controlar e acompanhar os processos, sendo assim, é preciso que as informações sejam atualizadas constantemente.

A importância do desenho de processos

As indústrias não podem se dar ao luxo de perder produtividade em razão de falhas no andamento do processo, por faltas de colaboradores ou por demissões ou trocas de colaboradores de setores. Nesse contexto, entram os sistemas de gestão do setor de TI, garantindo que os processos estejam organizados de forma intuitiva e inteligente, permitindo ao colaborador atualizar as informações imediatamente.

Quando os colaboradores estão capacitados e compreendem a importância dessa tarefa, a indústria passa a contar com um acompanhamento fiel da produtividade – um dos pilares da Indústria 4.0 –, garantindo que a tomada de decisões esteja baseada em informações confiáveis e até mesmo em tempo real.

Sistema de gestão e a qualificação de colaboradores

Em muitas empresas, a saída de um colaborador pode atrapalhar o desempenho empresarial, especialmente se os processos não tiverem sido desenhados de forma estratégica. Nesse contexto, a existência de um sistema de gestão torna a adaptação de colaboradores mais simples, fazendo com que compreendam o fluxo de trabalho de forma intuitiva e ágil.

Além disso, esses softwares contribuem diretamente para a retenção de conhecimento, visto que arquivos e informações pertinentes estão sempre disponíveis, fáceis de localizar. Por isso, colaboradores novatos ou que estão em novas funções se sentem mais confiantes para assumir suas responsabilidades e se qualificarem para as tarefas.

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