Cada vez mais, o trabalho remoto se incorpora à rotina das empresas. As novas gerações de empreendedores e empresários não consideram necessário passar longos períodos dentro da companhia para ser produtivo – é possível realizar um bom trabalho à distância, conciliando a vida profissional e pessoal. Isso se tornou mais simples com o uso corporativo de tablets e smartphones, e também de softwares de gestão com funcionalidades que proporcionam mobilidade.
O Sage X3 é uma ferramenta que nasceu com o propósito de ser usada com os dispositivos móveis. Por esse motivo, apresenta uma usabilidade amigável e intuitiva, permitindo aos empresários acompanhar o desempenho empresarial à distância, esteja em uma reunião de negócios ou em um período mais afastado da empresa por aspectos pessoais. Basta ter o acesso à internet para visualizar relatórios, acompanhar o desempenho e tomar decisões baseadas em informações seguras.
Mas o trabalho remoto gera outros benefícios para as empresas, além da tranquilidade dada ao empreendedor na administração da companhia.
Trabalhar remotamente pode ser visto como uma cultura que funciona apenas fora do país, certo? Errado! Quando se dá esse tipo de liberdade, cria-se uma mentalidade e cultura organizacionais que estão se espalhando ao redor do globo. O foco é em ser mais ágil, oferecer uma grande experiência e ser eficiente: esses três aspectos não são fruto de apenas estar no escritório, mas de buscar soluções e de contar com as tecnologias certas, caso do Sage X3. Segundo o vice-presidente de comunicações corporativas da Sage, Benoit Gruber: “É melhor estar preparado antes que seus colaboradores exijam”.
“Estou trabalhando de fora do escritório hoje, me ligue ou manda e-mail se precisar de mim”. Quantas vezes você já recebeu um e-mail como esse ao precisar de alguém? Independentemente do segmento, conseguir oferecer aos colaboradores um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é fundamental para aumentar a produtividade e reter talentos. Pessoas felizes têm mais chances de serem mais eficientes, mesmo passando menos tempo nos escritórios.
Permitir aos colaboradores ter mais controle de suas vidas resulta em uma empresa mais atrativa e amigável. Dessa forma, o discurso de uma empresa inovadora se afina à prática, fazendo com que seu processo de recrutamento possa ser distinto e mais focado nos talentos que façam a diferença para a sua companhia. Além disso, a confiança dada aos colaboradores costuma motivar sua força de trabalho, o que impacta positivamente na performance empresarial – podendo até mesmo reduzir custos com locação de espaço físico, entre outras possibilidades.
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