Uma das frases mais comuns do universo dos negócios é: “as pessoas são imprescindíveis ao sucesso das organizações”. Pode parecer clichê, mas o fato é que, em um mundo cada vez mais competitivo, ter sucesso na gestão de pessoas é um desafio e pode se tornar um diferencial.
A pesquisa “O futuro do trabalho”, realizada pela PWC, indica as principais estratégias planejadas para garantir que a mão de obra qualificada permaneça em uma empresa. Os resultados decorrem de um questionário efetuado com 113 empresas, com diferentes segmentos de atuação e faturamento. Veja cinco ações mencionadas:
1. Estratégias de remuneração diferenciadas foram citadas por 58% dos entrevistados;
2. Busca do equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional apareceu 53%;
3. Auxílio na qualificação profissional foi citado por 52%;
4. Mais eficiência no recrutamento e seleção, com 44% de menções;
5. Estratégias de flexibilidade e carga de horário de trabalho, com 33%.
A constatação da pesquisa, por meio da resposta dos participantes, é de que “essas estratégias exercem papel essencial na motivação dos colaboradores”. Muitas das mudanças esbarram em algumas das dificuldades vividas pelos empresários, como mostra este artigo sobre a legislação trabalhista. Porém, nota-se que empreendedores e colaboradores apresentam visão semelhante a respeito das perspectivas de futuro do trabalho.
Este blog toca muito na importância da tecnologia e da gestão dentro das empresas e, em um mercado mais globalizado e concorrido, é fundamental estar em linha com as principais práticas do mercado – e, se possível, antecipá-las. No entanto, a tecnologia se trata de apenas um meio, que vai depender da competência das pessoas.
Nesse contexto, ter sucesso na retenção de talento é imprescindível. Por vezes, a companhia dispende tempo e dinheiro para formar um profissional e desenvolver suas competências, mas ele permanece um período muito curto para que a companhia colha os benefícios esperados. Por isso, um sistema de gestão capaz de contribuir na gestão do conhecimento também favorece as companhias no propósito de não reduzirem a sua produtividade.
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